As licenças médicas e os afastamentos dos empregados são situações que podem ocorrer em qualquer empresa e que exigem cuidado e atenção por parte dos gestores. 

Afinal, além de impactar na produtividade e na organização do trabalho, esses casos também envolvem questões legais que podem gerar prejuízos e processos judiciais para a empresa se não forem tratados adequadamente.

Para lidar com as licenças médicas e os afastamentos dos empregados sem trazer problemas jurídicos para si, a empresa deve seguir algumas recomendações, tais como:

Ter uma política clara e transparente sobre as licenças médicas e os afastamentos dos empregados, informando aos empregados sobre os seus direitos e deveres, os procedimentos a serem seguidos, os prazos a serem respeitados e as consequências em caso de descumprimento; 

Manter um controle das licenças médicas e dos afastamentos dos empregados, registrando as datas dos atestados, os pagamentos, os resultados das perícias, os benefícios concedidos, os retornos ao trabalho e eventuais restrições; 

Manter um canal de comunicação aberto com os empregados, oferecendo suporte e orientação quando necessário, monitorando a evolução da saúde e da situação previdenciária dos empregados e, no momento adequado, planejar o retorno ao trabalho; 

Adotar medidas preventivas para promover um ambiente de trabalho sadio e seguro, investir em programas de saúde ocupacional e de qualidade de vida, incentivar hábitos saudáveis e com melhor qualidade de vida entre os empregados, realizar exames periódicos e treinamentos sobre prevenção de acidentes e doenças, entre outras.

Seguindo essas recomendações, a empresa pode lidar com as licenças médicas e os afastamentos dos empregados sem trazer problemas jurídicos para si, além de contribuir para o bem-estar e a satisfação dos seus empregados.

Em caso de dúvidas não deixe de buscar orientação de um especialista para agir de acordo com a legislação.